Santé des femmes au travail : ce que révèle notre livre blanc
Lecture : 5 minutes.
Le livre blanc "Santé des femmes au travail : un enjeu humain, social et économique" ouvre une perspective concrète sur la manière dont les entreprises peuvent mieux prendre en compte les réalités de santé de leurs collaboratrices dans l'entreprise.
Ce livre blanc a été conçu pour inspirer, partager et faire avancer la réflexion collective. Les recommandations qui y figurent offrent des pistes d'action concrètes, afin que chacun puisse s'en emparer selon son rôle, ses moyens et ses priorités.
C'est grâce à cette mobilisation collective que nous pourrons bâtir des entreprises dans lesquelles chaque collaboratrice, à chaque étape de sa vie, trouve le soutien dont elle a besoin pour rester engagée, épanouie et performante. Bonne lecture !
L'équipe Omena
Sommaire
Un état des lieux documenté
Les pistes d'action recommandées
En France, la santé des femmes au travail reste un angle mort des politiques RH. Les données existent, les expertises aussi, mais elles restent trop souvent cloisonnées, inaccessibles aux décideurs qui pourraient agir.
C'est pour combler ce manque qu'Omena a produit ce document de référence.
Il s'adresse aux directeurs des ressources humaines, aux responsables QVCT, aux médecins du travail et à tous les décideurs qui souhaitent comprendre les enjeux et agir.
Un état des lieux documenté
Les femmes représentent près de la moitié de la population active française, mais leurs spécificités biologiques et leurs parcours de santé restent largement invisibles dans les politiques d'entreprise.
Elles passent 25 % de temps de vie supplémentaire en mauvaise santé par rapport aux hommes, et l'écart de santé femmes-hommes représente un manque à gagner de 1 000 milliards d'euros pour l'économie mondiale d'ici 2040.
Les actions de prévention spécifiques aux collaboratrices restent rares dans les politiques RH françaises, alors même qu'en France, obtenir un rendez-vous avec un spécialiste (et notamment un gynécologue) relève aujourd'hui du parcours du combattant.
Face à cette réalité, c'est aux entreprises de s'emparer du sujet et de devenir un maillon clé de l'accès aux soins de leurs collaboratrices.
87%
des femmes sont symptomatiques à la ménopause
7 ans
de diagnostic moyen pour l'endométriose
10 à 20%
des mères développent une dépression post-partum
Ces chiffres ne sont pas des statistiques abstraites. Ils se traduisent concrètement en absences, en désengagement, en départs anticipés de talents expérimentés.
Ce livre blanc adopte une approche pluridisciplinaire : médecins, experts RH, chercheuses, dirigeantes...les contributions croisées permettent d'aborder ce sujet sous ses dimensions médicale, organisationnelle et sociétale.
Chaque thématique couverte appelle des dispotifs de prévention spécifiques, trop souvent absents des politiques d'entreprise.
Les pistes d'action recommandées
L'étude distingue trois axes concrets, activables par les équipes RH et les dirigeants. La prévention commence par la formation, et notamment des hommes : un manager informé est un manager qui agit.
01
Sensibiliser managers, équipes et médecine du travail
Ateliers sur les cycles féminins, la ménopause et les maladies chroniques, formation au repérage des symptômes, webinaires ouverts à tous, communication interne régulière, référentes santé au sein des équipes RH.
02
Proposer un accompagnement individuel
Applications de santé spécialisées comme Omena, Lyv ou Heloa, permanences de gynécologues sur site, accès à des professionnels de santé formés aux spécificités féminines.
03
Aménager concrètement le quotidien
Flexibilité horaire, télétravail, espaces de repos, adaptation du poste de travail, pauses régulières, adaptation de la charge pour les collaboratrices sous traitement ou en retour de congé maternité.
Découvrez notre livre blanc sur la santé des femmes au travail
Il synthétise ce que le terrain nous enseigne : des données concrètes, des définitions utiles, et des recommandations actionnables.
Pour les DRH, les managers, et toutes les équipes qui veulent vraiment changer les choses.
Un sujet qui appelle une réponse collective
Ce n'est pas un sujet niche. C'est un enjeu de performance, d'équité et de responsabilité sociale pour toutes les organisations.
Plus de 150 entreprises et mutuelles, parmi lesquelles la SNCF, GSK, Hermès, Auchan, EDF, la MNH ou encore Dassault Systèmes, ont déjà choisi d'agir avec Omena.
Accompagner la santé des collaboratrices
déjà 150+ entreprises dont la SNCF, GSK, Hermès, Auchan, la MNH, Dassault Systèmes, DomusVi, les Finances Publiques...
Préserver la santé et l’engagement des collaboratrices
Limiter l’absentéisme et la perte de talents expérimentés
S’inscrire dans une démarche QVCT
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