Loi Neuder 2026 : ce que les entreprises doivent faire dès maintenant
Lecture : 4 minutes.
Article mis à jour le 20/7/26
C'est officiel. La loi Neuder sur la prévention cardiovasculaire vient d'être adoptée définitivement. Pour les entreprises, elle ne laisse plus le choix : la prévention santé des collaborateurs devient une obligation légale.
Sommaire
Ce que dit la loi, concrètement
Ce que vous devez mettre en place
Exemples d'actions menées par d'autres entreprises
Ce que dit la loi, concrètement
Un dépistage cardiovasculaire aux moments clés de la vie
Hypertension, diabète, cholestérol : les facteurs de risque devront être identifiés précocement, avant l'apparition de pathologies graves.
Une sensibilisation annuelle obligatoire en en milieu professionnel
Chaque salarié devra bénéficier chaque année d'une action de sensibilisation aux risques cardio-neuro-vasculaires.
Ce n'est plus une option.
Une attention spécifique au risque cardiovasculaire féminin
La loi reconnaît que les collaboratrices présentent des spécificités longtemps sous-estimées : grossesse, ménopause, symptômes atypiques. Le rendez-vous de prévention dans votre organisation devra intégrer une évaluation du risque cardio-gynécologique, ménopause incluse.
Pourquoi la ménopause est au cœur de cette loi
Après la ménopause, la chute des œstrogènes prive les femmes d'un effet protecteur sur les vaisseaux sanguins : elles ont deux fois plus de probabilité de mourir en cas d'infarctus. [1]
Les collaboratrices de 45-55 ans sont des talents compétitifs au pic de leur expertise. Les ignorer médicalement, c'est les exposer à des problèmes de santé graves et l'organisation à des coûts considérables. La loi Neuder est claire : ce sujet entre dans le périmètre de responsabilité de l'employeur.
Ce que vous devez mettre en place concrètement
La loi distingue quelques axes concrets [2] :
01
Organiser une sensibilisation annuelle
Webinaire, atelier, conférence interne : le format est libre, l'obligation est réelle. Thématiques : risque cardiovasculaire, ménopause et santé féminine...
Voici nos recommandations pour informer et éduquer en milieu professionnel.
02
Former votre service de santé au travail
Il devient le pivot de cette obligation : identifier les facteurs de risque, orienter les collaboratrices, faire le lien avec les professionnels de santé extérieurs.
03
Intégrer la ménopause dans votre politique santé
Cela permet à la fois de répondre à une obligation légale et d'agir sur un levier de rétention concret : une salariée soutenue est plus susceptible de recommander son employeur.
Voici 10 exemples d'initiatives à intégrer dans la politique santé.
Ce que ça change pour votre index égalité professionnelle
- La ménopause est la deuxième cause d'inégalité salariale après la maternité. [3]
- 10 % des collaboratrices refusent une promotion à cause de leurs symptômes, 26 % réduisent leurs horaires. [4]
Ces comportements pèsent directement sur votre index F/H, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Exemples d'actions menées par d'autres entreprises
Plus de 150 organisations n'ont pas attendu la loi pour agir : SNCF, Capgemini, DomusVi, Auchan, mais aussi des mutuelles comme la MNH ou la Mutuelle Air France.
Concrètement, cela se traduit par des webinaires pour les salariées de 40 ans et plus, et des abonnements à l'application Omena pour un accompagnement personnalisé au quotidien.
La loi Neuder va rendre ces démarches obligatoires. Les organisations qui ont commencé en avance ont une longueur d'avance réelle, et leurs collaboratrices le savent !
Par où commencer ? Omena peut accompagner vos collaboratrices et vous aider à construire une politique santé féminine clé en main : webinaires, formation des managers et médecins du travail, déploiement de l'application. Nous répondons en moins de 48h.
Accompagner la santé des collaboratrices
déjà 150+ acteurs dont la SNCF, GSK, Hermès, Auchan, la MNH, Dassault Systèmes, DomusVi, les Finances Publiques...
Préserver la santé et l’engagement des collaboratrices
Limiter l’absentéisme et la perte de talents expérimentés
S’inscrire dans une démarche QVCT
FAQ - Questions fréquentes sur la loi Neuder et la santé des femmes
en entreprise
Qu'est-ce que la loi Neuder impose aux entreprises ?
Une sensibilisation annuelle aux facteurs de risque cardiovasculaires pour chaque salarié, et l'intégration du risque cardio-gynécologique (ménopause incluse) dans les rendez-vous de prévention.
La ménopause est-elle un risque cardiovasculaire ?
Oui. La chute des œstrogènes après la ménopause augmente significativement la probabilité d'infarctus et d'AVC. C'est pourquoi la loi l'intègre dans la prévention cardiovasculaire obligatoire.
Mon entreprise s'expose-t-elle à des sanctions si elle ne se met pas en conformité ?
L'obligation de sensibilisation annuelle est claire. Ne pas agir, c'est exposer son index d'égalité F/H et sa marque employeur, en plus des sanctions de non-conformité légale.
Qui est Yannick Neuder ?
Député de l'Isère et cardiologue, auteur de la loi sur la prévention cardiovasculaire adoptée à l'unanimité par l'Assemblée nationale et le Sénat en 2026.
La ménopause concerne-t-elle vraiment mon entreprise ?
Oui, et les chiffres le prouvent. Pour une organisation de 1 000 salariés, le coût non traité de la ménopause peut dépasse 1 000 000 € par an. 10 % de collaboratrices quittent leur emploi à cause de symptômes non traités [4]. Ce n'est pas un sujet de niche : c'est un enjeu de performance.
Par où commencer concrètement ?
Trois premières actions : former votre médecin du travail, planifier une première session pour aborder le sujet sur l'année, et déployer un outil d'accompagnement pour vos collaboratrices. Omena peut vous accompagner sur les trois axes.
Omena, c'est quoi concrètement pour une entreprise ?
Omena est une application dédiée à la périménopause et à la ménopause, déployée en milieu profesionnel comme solution santé clé en main. Elle accompagne chaque collaboratrice avec un programme personnalisé et un accès à des gynécologues via messagerie sécurisée. Plus de 150 entreprises et organisations publiques l'ont déjà déployée : SNCF, Capgemini, DomusVi, Auchan, MNH, Mutuelle Air France.
Équipe éditoriale d'Omena
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