Loi Neuder 2026 : ce que les entreprises doivent faire dès maintenant
Lecture : 4 minutes.
Article mis à jour le 20/7/26
C'est officiel. Le 20 juillet marque une étape importante pour la santé en France. La Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité la proposition de loi relative à la prévention cardiovasculaire, portée par le député Yannick Neuder.
La loi s'inscrit dans un contexte alarmant : en France, un AVC ou un infarctus survient toutes les deux minutes, causant 140 000 décès et 1,2 million d'hospitalisations par an [1]. Pourtant, 80 % de ces événements pourraient être évités par un dépistage organisé. C'est précisément ce que vise l'article 2 du texte, qui crée une obligation nouvelle pour tous les employeurs.
Pour les entreprises, elle ne laisse plus le choix : la prévention santé des collaborateurs devient une obligation légale.
Sommaire
Ce que dit la loi, concrètement
Ce que vous devez mettre en place
Exemples d'actions menées par d'autres entreprises
Ce que dit la loi, concrètement
Un dépistage cardiovasculaire aux moments clés de la vie
Hypertension, diabète, cholestérol : les facteurs de risque devront être identifiés précocement, avant l'apparition de pathologies graves.
Une sensibilisation annuelle obligatoire en en milieu professionnel
Chaque salarié devra bénéficier chaque année d'une action de prévention aux affections cardio-vasculaires.
Une attention spécifique au risque féminin
Le texte reconnaît que les collaboratrices présentent des spécificités longtemps sous-estimées : symptômes atypiques, facteurs de risque spécifiques (grossesse, ménopause, etc), retard fréquent au diagnostic...
Le rdv de prévention dans votre organisation devra intégrer une évaluation des troubles gynécologiques, ménopause incluse.
Pourquoi la ménopause est au cœur de cette mesure
Après la ménopause, la chute des œstrogènes prive les femmes d'un effet protecteur sur les vaisseaux sanguins : elles ont deux fois plus de probabilité de mourir en cas d'infarctus. [2]
Les collaboratrices de 45-55 ans sont des talents compétitifs au pic de leur expertise. Les ignorer médicalement, c'est les exposer à des problèmes de santé graves et l'organisation à des coûts considérables. La loi Neuder est claire : ce sujet entre dans le périmètre de responsabilité de l'employeur.
Ce que vous devez mettre en place concrètement
Le texte distingue quelques axes concrets [3] :
01
Organiser une sensibilisation annuelle
Webinaire, atelier, conférence interne : le format est libre, l'obligation est réelle. Thématiques : risque cardiovasculaire, ménopause et santé féminine...
Voici nos recommandations pour informer et éduquer en milieu professionnel.
02
Former votre service de santé au travail
Il devient le pivot de cette obligation : identifier les facteurs de risque, orienter les collaboratrices, faire le lien avec les professionnels de santé extérieurs.
03
Intégrer la ménopause dans votre politique santé
Cela permet à la fois de répondre à une obligation légale et d'agir sur un levier de rétention concret : une salariée soutenue est plus susceptible de recommander son employeur.
Voici 10 exemples d'initiatives à intégrer dans la politique santé.
Ce que ça change pour votre index égalité professionnelle
- La ménopause est la deuxième cause d'inégalité salariale après la maternité. [4]
- 10 % des collaboratrices refusent une promotion à cause de leurs symptômes, 26 % réduisent leurs horaires. [5]
Ces comportements pèsent directement sur votre index F/H, obligatoire pour les organisations de plus de 50 salariés.
Exemples d'actions menées par d'autres entreprises
Plus de 150 organisations n'ont pas attendu pour agir : SNCF, Capgemini, DomusVi, Auchan, mais aussi des mutuelles comme la MNH ou la Mutuelle Air France.
Concrètement, cela se traduit par des webinaires pour les salariées de 40 ans et plus, et des abonnements à l'application Omena pour un accompagnement personnalisé au quotidien.
La loi Neuder va rendre ces démarches obligatoires. Les organisations qui ont commencé en avance ont une longueur d'avance réelle, et leurs collaboratrices le savent !
Par où commencer ? Omena peut accompagner vos collaboratrices et vous aider à construire une politique santé féminine clé en main : webinaires, formation des managers et médecins du travail, déploiement de l'application. Nous répondons en moins de 48h.
Accompagner la santé des collaboratrices
déjà 150+ acteurs dont la SNCF, GSK, Hermès, Auchan, la MNH, Dassault Systèmes, DomusVi, les Finances Publiques...
Préserver la santé et l’engagement des collaboratrices
Limiter l’absentéisme et la perte de talents expérimentés
S’inscrire dans une démarche QVCT
FAQ - Questions fréquentes sur la loi Neuder et la santé des femmes
en entreprise
Qu'est-ce que la loi Neuder impose aux organisations ?
Une sensibilisation annuelle aux facteurs de risque cardiovasculaires pour chaque salarié, et l'intégration de la dimension gynécologique (ménopause incluse) dans les rendez-vous de prévention.
La ménopause est-elle un risque cardiovasculaire ?
Oui. La chute des œstrogènes après la ménopause augmente significativement la probabilité d'infarctus et d'AVC. C'est pourquoi elle est intégrée dans la prévention obligatoire.
Mon entreprise s'expose-t-elle à des sanctions si elle ne se met pas en conformité ?
L'obligation de sensibilisation annuelle est claire. Ne pas agir, c'est exposer son index d'égalité F/H et sa marque employeur, en plus des sanctions de non-conformité légale.
Qui est Yannick Neuder ?
Député de l'Isère et cardiologue, auteur de la loi sur la prévention cardiovasculaire adoptée à l'unanimité par l'Assemblée nationale et le Sénat en 2026.
Ce texte concerne-t-il vraiment mon entreprise ?
Oui. L'article 2 du texte vise tous les employeurs sans distinction de taille ou de secteur. L'obligation d'organiser au moins une action annuelle s'applique à toutes les entreprises dès la publication des décrets d'application.
Par où commencer concrètement ?
Trois premières actions : former votre médecin du travail, planifier une première session pour aborder le sujet sur l'année, et déployer un outil d'accompagnement pour vos collaboratrices. Omena peut vous accompagner sur les trois axes.
Omena, c'est quoi concrètement pour une entreprise ?
Omena est une application dédiée à la périménopause et à la ménopause, déployée en milieu professionnel comme solution santé clé en main. Elle accompagne chaque collaboratrice avec un programme personnalisé et un accès à des gynécologues via messagerie sécurisée. Plus de 150 organisations publiques et privées l'ont déjà déployée : SNCF, Capgemini, DomusVi, Auchan, MNH, Mutuelle Air France.
Équipe éditoriale d'Omena
Les articles qui pourraient vous intéresser
Ménopause au travail : témoignages de femmes
Dans son rapport mené par Stéphanie Rist (députée de la 1ère circonscription du Loiret), le gouvernement a donné la parole aux principales concernées.
Royaume-Uni : un pays précurseur dans la prise en charge
Le pays s’est déjà largement emparé du sujet de la ménopause en entreprise. Voici quelques exemples de mesures dont nous pouvons nous inspirer.
Stigmatisation de la ménopause au travail : pourquoi c'est tabou ?
À qui en parler ? Comment éviter les comportements stigmatisants ? On vous explique pourquoi le sujet est encore si peu adressé et on vous partage des solutions.
Découvrez notre livre blanc sur la santé des femmes au travail
Inscrivez-vous à notre newsletter
pour tout savoir sur votre (péri)ménopause
Des conseils, de nouveaux contenus sur l’app... tout pour vous accompagner durant cette période de votre vie.
Pas de spam. Recevez des conseils 1 fois par semaine